Συνάδελφοι,
Η πανδημία που δοκιμάζει τόσο τη χώρα μας, όσο και το σύνολο του πλανήτη, πέρα από τις σαφείς οδυνηρές συνέπειες για το μέγιστο αγαθό της ζωής, είναι βέβαιο ότι θα επιφέρει αρνητικότατες οικονομικές εξελίξεις, με κατακρήμνιση ευρωπαϊκών ΑΕΠ, κατακόρυφη αύξηση της ανεργίας και νέα απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων.
Τα νέα μέτρα στην αγορά εργασίας, για διατήρηση της βιωσιμότητας των επιχειρήσεων, καλό είναι να αποτελέσουν μια έκτακτη κανονικότητα. Οι αναστολές συμβάσεων εργασίας, οι ρυθμίσεις για εξάμηνη εκ περιτροπής εργασία, η διεύρυνση της τηλεεργασίας, είναι μέτρα που μπορεί στις σημερινές πολεμικές συνθήκες να έχουν μια λογική, αλλά όταν ομαλοποιηθούν οι συνθήκες, η διατήρησή τους θα ήταν μια σαφέστατα δυσμενής τροπή για τα εργασιακά μας δικαιώματα, που τόσο δοκιμάστηκαν την προηγούμενη δεκαετία των μνημονίων.
Αναμφίβολα, η χώρα, όσον αφορά την ασύμμετρη απειλή της πανδημίας, φαίνεται να κερδίζει το στοίχημα. Το επόμενο βήμα όμως, που καλείται να κάνει είναι η ανάταξη της οικονομίας, με παράλληλο σεβασμό των εργασιακών δικαιωμάτων. Σ' αυτήν την αδήριτη ανάγκη χρειάζεται ωριμότητα και σύμπραξη από τους κοινωνικούς εταίρους. Πραγματική ανάπτυξη και τόνωση της ζήτησης, ακολουθεί μόνο εάν μια χώρα έχει ικανοποιημένους και ασφαλείς εργαζόμενους. Κάποτε, ένας από τους σημαντικότερους οικονομικούς παράγοντες της αυτοκινητοβιομηχανίας, ο Ford, τόνιζε ότι επιτυχημένη επιχείρηση είναι η επιχείρηση, που οι μισθοί της επιτρέπουν στους εργαζόμενους να αγοράσουν τα προϊόντα τους. Ανάπτυξη χωρίς σαφέστατη χάρτα εργασιακών δικαιωμάτων δεν υπάρχει. Ανάπτυξη χωρίς αξιοπρεπείς μισθούς δεν μπορεί να υφίσταται.
Ο τηλεπικοινωνιακός κολοσσός που εργαζόμαστε, οφείλει ειδικά, στις παρούσες πολεμικές συνθήκες, να σταθεί δίπλα στους εργαζομένους, που συμβάλουν στην απρόσκοπτη παροχή του τηλεπικοινωνιακού αγαθού, διατηρούν την κερδοφορία του Ομίλου και για μια ακόμη φορά αποδεικνύουν ότι είναι το asset της επιχείρησης. Άς αποδείξει η Διοίκηση του Ομίλου, ότι σε καιρούς δύσκολους, σε καιρούς που δοκιμάζονται αγαθά όπως η υγεία και η κοινωνική συνοχή, σε εποχές που αλλάζουν οι προτεραιότητες και οι αξιακές κρίσεις, μπορεί να βρίσκεται δίπλα στο ανθρώπινο δυναμικό της, να το στηρίζει και να το εμπνέει. Ας γίνει αυτή η πρωτοφανής κρίση, αφετηρία ενός νέου συμβολαίου εργασιακής ειρήνης μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων στον Όμιλο. Οι τελευταίες διαπραγματεύσεις για τη ΣΣΕ, οι έντονοι απεργιακοί μας αγώνες, η εμμονή της Διοίκησης σε απολύσεις, η μόνιμη αδικία των συναδέλφων της cosmote e value, δημιουργούν και συντηρούν ένα κλίμα καχυποψίας, που φθείρει την επιχείρηση. Δεν είναι κακό ο Όμιλος, να αποτελέσει στο άμεσο μέλλον οδηγό συμπεριφοράς για οικονομική ανάκαμψη με παράλληλο σεβασμό των εργασιακών κεκτημένων. Η τέταρτη βιομηχανική επανάσταση, η έκρηξη της τεχνητής νοημοσύνης, η ψηφιοποίηση, είναι το άμεσο μέλλον. Όποια επιχείρηση και όποια χώρα καταφέρει να τα συνδυάσει με το σεβασμό στο χώρο της εργασίας θα γίνει leader και θα γράψει ιστορία. Το στοίχημα είναι μπροστά μας.